律所动态与法律资讯

一、未成年人签订合同效力如何认定　　未成年人签订的合同并非一概有效，也非一概无效，而是根据未成年人的民事行为能力不同，分为三种效力状态：不满 8 周岁的无民事行为能力人签订的合同一律无效；8 周岁以上不满 18 周岁的限制民事行为能力人签订的合同，除纯获利益或与其年龄、智力相适应的外，均为效力待定合同；16 周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，签订的合同合法有...

劳动能力鉴定费，由工伤保险基金付”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解劳动能力鉴定是职工工伤后确定伤残等级的必要程序。再次鉴定和复查鉴定的费用，由工伤保险基金支付；初次鉴定的费用，由用人单位、工伤职工或者工伤保险基金支付，具体办法由各地规定。主要法律依据：《工伤保险条例》第二十一条、第三十条。━━━━「有事找我律师谈」整理出品。

自己买了车位，通常情况下仍然需要缴纳车位管理费，但前提是物业公司提供了符合合同约定的管理服务。　　业主购买的车位属于建筑物区分所有权中的专有部分，业主对其享有占有、使用、收益和处分的完整所有权。然而，地下停车场并非由一个个孤立的车位组成，它还包括通道、照明系统、消防系统、通风系统、监控系统、道闸系统等大量公共设施设备，这些都属于全体业主共有的部分。车位管理费正是用于支付这些公共设施设备的运行、维护...

法润心语“带薪年假能分段，协商一致是关键”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年休假分段安排需与职工协商一致。主要法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。━━━━━━━━━━━━━━💡 生活贴士✓ 单位安排年休假应考虑职工本人意愿。✓ 年休假分段次数不宜...

生育保险待遇全，检查分娩都报销”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。主要法律依据：《社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条。━━━━━━━━━━━━━━💡 生活贴士✓ 生育医疗费...

在我国建设工程领域，挂靠经营是一种长期存在且极为普遍的现象。很多没有相应施工资质的企业或个人，为了承接工程项目，往往会挂靠在有资质的建筑施工企业名下，以被挂靠企业的名义与发包人签订建设工程施工合同。　　一、挂靠关系下实际施工人能否直接向发包人主张工程款　　《中华人民共和国民法典》第四百六十五条第二款明确规定："依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。" 这就是合同法的核心...

医疗保险作用大，看病就医有保障”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。主要法律依据：《社会保险法》第二十七条。━━━━━━━━━━━━━━💡 生活贴士✓ 国家规定年限由各地规定，一般为男25-30年、女20-2...

　一、公司安排员工在周末进行培训，属于加班吗　　公司安排员工周末参加培训，并非必然属于加班，需结合培训的强制性、与工作的关联性及是否占用休息时间综合判断。　　依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，构成加班需同时满足三个核心条件：一是用人单位主动安排，体现单位意志而非员工自主行为；二是活动内容与履行劳动合同、完成工作任务直接相关，如岗位技能提升、业务流程规范等培训；三是占用法定标准工作时间之外的时间，...

一、建设工程施工合同中如何确定违约金　　建设工程施工合同具有履行周期长、资金投入大、涉及主体多、法律关系复杂的特点，违约金条款作为合同中约束双方履约行为、弥补违约损失的核心条款，关系到合同的顺利履行和纠纷的解决。　　根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损...

法润心语“肖像权不容侵犯，私拍乱用要赔偿”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经同意，不得制作、使用、公开他人肖像。主要法律依据：《民法典》第一千零一十八条、第一千零一十九条。━━━━━━━━━━━━━━💡 生活贴士✓ 街拍、偷拍发朋友圈...

不得认定工伤情形，故意犯罪自残不行”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪；2.醉酒或者吸毒；3.自残或者自杀。主要法律依据：《工伤保险条例》第十六条。━━━━━━━━━━━━━━💡 生活贴士✓ “醉酒”标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL。✓ 过失犯罪（如交通肇事罪）不影响工伤认...

据我国社会保险法和工伤保险条例规定，这种情况下，劳动者的工伤待遇应由用人单位承担。法院着重指出，用人单位在劳动者重伤次日就急于签协议，难言善意；签署协议时劳动者伤情未明、法定权益不清，协议金额也与其后被认定的八级工伤伤残待遇相去甚远，权利义务明显失衡。因此，法院认定这份“私了”协议不能免除用人单位的法定赔偿责任。最终，法院判决用人单位需支付劳动者一次性伤残补助金等共34万余元。二审法院维持原判。工...

法润心语“国际劳动节将至，法定假日需铭记”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。主要法律依据：《劳动法》第四十四条、《全国年节及...

　一、股东抽逃出资的行为会带来什么样的法律后果　　股东抽逃出资，是股东在公司成立后，未经法定程序擅自将已实缴的出资全部或部分抽回，却仍保留股东身份和原有出资数额的违法行为。该行为直接违反公司法核心的资本维持原则，将同时触发三重递进式法律责任：一是对公司、其他守约股东、债权人承担的民事赔偿责任，这是最核心、最常见的责任；二是市场监管部门作出的行政处罚责任；三是针对法定特殊公司，情节严重、数额巨大的，...

📚 法润心语“国际劳动节将至，法定假日需铭记”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。主要法律依据：《劳动法》第四十四条、《全国...

📚 法润心语“劳务派遣用工比例，不得超过百分之十”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解用工单位应当严格控制使用被派遣劳动者的数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。主要法律依据：《劳务派遣暂行规定》第四条。━━━...

法润心语“高温天作业时间短，工资不能因此减”━━━━━━━━━━━━━━📖 法条详解因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；37℃-40℃时，全天累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。主要法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条。━━━━━━━━━━━━━━💡 生活贴士✓ 高温天气指地市...

一、租的房子没有产权证，租赁合同还有法律效力吗　　租赁的房屋没有产权证，租赁合同并非必然无效，合同效力的核心判定标准是房屋未取得产权证的根本原因。只有租赁房屋属于未取得合法建设审批手续的违法建筑时，租赁合同才依法无效；如果房屋系合法建造，仅因尚未完成产权登记、历史遗留问题未办证、正在办理产权过户等情形未取得产权证，租赁合同满足法定生效要件的，即为合法有效，对租赁双方均具有法律约束力。　　需注意，即...

📖 法条详解用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。主要法律依据：《劳动法》第五十三条、第五十四条。━━━━━━━━━━━━━━💡 生活贴士✓ 特种作业人员必须经过专门培训并取得特种作业资格。✓ 劳动者对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。✓ 未提供必要防护用品的，...

　一、债务人确实无力偿还债务的，债权人应如何追回欠款　　面对债务人无力偿还债务的情况，债权人的核心维权路径是：先通过法定程序固定债权，再穷尽执行查控与法律救济手段，根据债务人履行能力分级推进回款，绝不能因债务人声称无力还款就搁置债权。　　《民法典》第一百八十八条明确了三年诉讼时效规则，债权人需在时效内提起诉讼或申请仲裁，取得生效法律文书，这是债权获得国家强制执行力的唯一合法前提，同时可通过起诉中断...