居家办公突发疾病猝死，能认定为工伤吗？

2026-08-18　 菅秀伟律师 法妞问答

居家办公突发疾病猝死，符合法定条件的可以认定为工伤。我国工伤认定的核心判断标准是“工作相关性”，即伤害或死亡结果是否与履行工作职责存在直接关联，《工伤保险条例》第十五条第一项明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。传统用工模式下的“工作岗位”通常指用人单位的办公场所，但随着灵活办公模式的普及，尤其是疫情以来居家办公成为大量企业采用的用工方式，最高人民法院、人力资源和社会保障部已经通过指导案例、规范性文件明确，居家办公的“工作岗位”是劳动者为履行工作职责从事劳动的场所，只要是用人单位安排或者劳动者根据工作需要居家开展工作的，其居住场所就属于工作岗位的合理延伸。对应的工作时间既包括用人单位明确规定的正常上下班时间，也包括用人单位安排的加班时间，以及劳动者为完成岗位职责需要主动处理工作的合理时段。 2022年最高人民法院发布的第149号指导案例进一步明确，居家办公期间，劳动者在合理工作时间内为了单位利益从事劳动猝死的，应当认定为工伤。实践中判断是否符合认定条件，核心是看猝死发生时劳动者是否处于履行工作职责的状态，如果有证据证明劳动者猝死前正在处理工作事务，不存在明显与工作无关的个人活动，就符合视同工伤的核心要件。反之如果有充分证据证明劳动者猝死时处于非工作状态，比如在正常休息时间从事与工作完全无关的娱乐、私人家庭事务过程中发病的，就不符合工伤认定的条件，无法认定为工伤。

居家办公期间的工作时间和工作岗位如何举证？

工伤认定程序中，举证责任按照“谁主张谁举证+用人单位举证倒置”的规则分配。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。对于劳动者一方来说，仅需要提供初步证据证明猝死发生时存在工作相关的事实即可，常见的证据包括用人单位发布的居家办公通知、劳动者近期的工作排班表、猝死前一段时间内的工作沟通记录（包括钉钉、微信、企业微信、邮件等渠道的工作安排、工作回复记录）、正在编辑的工作文档修改记录、线上会议参会记录、同住家属的证言等。 考虑到居家办公模式下，用人单位难以对劳动者的工作状态进行全程管控，不宜对劳动者的举证责任设置过高要求，只要劳动者提供的证据能够证明发病时间处于合理的工作时段、且存在工作相关的活动痕迹，就完成了初步举证责任。如果用人单位主张劳动者并非在工作时间、工作岗位发病，需要提供充分的相反证据，例如劳动者发病时正在从事与工作完全无关的个人事务的直接记录、用人单位已经明确通知劳动者当日无需工作的证明等，用人单位无法举证证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果，采信劳动者一方的主张认定相关事实。

居家办公突发疾病超过48小时死亡，还能认定工伤吗？

现行法律框架下，突发疾病视同工伤的48小时时限是明确的法定要件，无特殊情况不能突破。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定，“职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”中的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，而非劳动者实际发病的时间。如果劳动者突发疾病后经过抢救，在初次诊断后超过48小时宣告死亡的，原则上不符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的视同工伤情形，无法按照该条款认定工伤。 但也存在两种例外情形：一是劳动者的死亡被确诊为职业病导致的，职业病属于工作原因直接引发的疾病，适用《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”应当认定为工伤的规定，不受48小时时限限制；二是劳动者突发疾病是因为工作过程中遭受的事故伤害导致的，例如居家办公时因工作需要搬运办公设备摔倒引发脑出血最终死亡的，属于《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，也不受48小时时限限制。48小时时限的设置本质是为了合理界定工伤保险的保障边界，避免将完全与工作无关的自身疾病风险转嫁到工伤保险基金和用人单位，平衡各方权利义务。

单位没有为员工缴纳工伤保险，居家办公猝死的相关待遇由谁承担？

缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未依法参保的用人单位需要自行承担全部工伤待遇支付责任。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，因此所有用人单位都负有强制参保的义务。《工伤保险条例》第六十二条第二款进一步明确，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 具体到居家办公猝死认定为工亡的情形，用人单位需要支付的待遇包括三项：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准每年随全国城镇居民人均可支配收入水平调整，2024年的一次性工亡补助金标准已经超过98万元。该规定的核心法理是对用人单位不履行法定义务的惩戒，同时保障劳动者的合法权益不会因为用人单位的违法行为受到损害，避免出现用人单位未参保、劳动者权益无保障的不公局面。

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菅秀伟 律师

北京-海淀区　北京以理律师事务所

擅长： 劳动工伤 债权债务 合同纠纷 婚姻家庭 建筑工程 综合 

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