带薪年假能分段，协商一致是关键”

法润心语

“带薪年假能分段，协商一致是关键”

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📖 法条详解

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年休假分段安排需与职工协商一致。

主要法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条。

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💡 生活贴士

✓ 单位安排年休假应考虑职工本人意愿。

✓ 年休假分段次数不宜过多，避免影响职工休息权益。

✓ 未休年假工资报酬为日工资收入的300%（含正常工作期间工资）。

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