工伤后签订赔偿私了协议，工伤保险待遇还能主张吗？

据我国社会保险法和工伤保险条例规定，这种情况下，劳动者的工伤待遇应由用人单位承担。法院着重指出，用人单位在劳动者重伤次日就急于签协议，难言善意；签署协议时劳动者伤情未明、法定权益不清，协议金额也与其后被认定的八级工伤伤残待遇相去甚远，权利义务明显失衡。因此，法院认定这份“私了”协议不能免除用人单位的法定赔偿责任。最终，法院判决用人单位需支付劳动者一次性伤残补助金等共34万余元。二审法院维持原判。

工伤损害时有发生，协商是解决工伤赔偿的有效手段。但该案以判决清晰地划出了一道法律红线：用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定的强制义务，试图用不公平的私下协议逃避责任，法律绝不认可。当劳动者因伤陷入困境、信息与能力不对等时，切勿盲目私了。