工伤职工在多家单位兼职发生工伤谁负责
伤职工在多家单位兼职发生工伤，原则上由职工受到伤害时实际工作的单位承担工伤保险责任。也就是说，工伤认定和工伤保险待遇责任并不以职工“只能有一个用人单位”为前提，而是以事故伤害发生时职工为哪一个单位提供劳动、该伤害是否因工作原因造成、是否符合工伤认定条件为核心判断标准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，也可能构成工伤。对于多重劳动关系，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第一条明确规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这一规则的法理在于，工伤保险责任与具体用工关系相对应，哪一个用人单位实际使用职工劳动、接受劳动成果、管理劳动过程，就应当对该单位工作过程中的工伤风险承担工伤保险责任。各用人单位分别缴纳工伤保险费，也是为了分散不同用工场景下的职业伤害风险，避免因职工存在兼职而出现保险覆盖空白。
具体而言，如果职工在多家单位兼职，事故发生在其为甲单位工作期间，且符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素，则应由甲单位承担工伤保险责任。甲单位已依法参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》规定的项目和标准分别支付相关待遇；甲单位未依法参加工伤保险的，依照《工伤保险条例》第六十二条和《社会保险法》第四十一条，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。其他兼职单位一般不承担本次工伤的工伤保险责任，但其作为用人单位仍负有依法为职工缴纳工伤保险费的义务；若其未依法参保，可能承担相应的行政责任或补缴责任，但这并不当然转化为对另一单位工伤事故的赔偿责任。需要说明的是，若职工与兼职单位之间并非劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等，则一般不适用工伤保险制度，而应按照民法典等规定处理。若存在劳务派遣、借用、指派、违法转包、个人挂靠等特殊用工情形，则需依据最高人民法院相关司法解释和具体事实确定承担工伤保险责任的单位。因此，标题问题的核心答案可以概括为：谁在事故发生时实际用工、职工为谁提供劳动，原则上就由谁承担工伤保险责任；是否参保影响待遇支付渠道，但不改变责任单位的基本判断。
兼职单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由谁支付？
在多家单位兼职的职工发生工伤，如果受到伤害时实际工作的单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，则该单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，未参保单位不能以“职工在别的单位也有工作”或“别的单位已经参保”为由免除其自身责任。工伤保险关系与具体用人单位相对应，职工在甲单位受伤，原则上只能依据甲单位的参保关系申请基金支付；甲单位未参保的，基金一般不予支付，而由甲单位自行承担。与此同时，《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，基金先行支付后有权向用人单位追偿。该制度既保障工伤职工及时获得救治和基本待遇，也通过追偿机制维持基金安全。实践中还需注意，若单位在事故后补缴工伤保险费、滞纳金，基金通常仅对补缴后新发生的费用按规定支付，补缴前已发生的工伤待遇费用仍可能由用人单位承担。因此，兼职单位是否参保，直接决定待遇支付渠道，但不改变“受伤时用工单位负责”的责任分配规则。
职工在多家单位兼职，工伤保险能否重复参保并重复享受待遇？
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，因此在参保层面可以形成多重工伤保险关系，各用人单位不能以职工已在其他单位参保为由拒绝履行本单位参保义务。这一规则来自人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第一条，其目的在于使职工在不同单位的劳动都获得相应的职业伤害保障。但参保关系多重，并不意味着工伤待遇可以重复享受。工伤保险待遇具有补偿和保障功能，不是营利性保险给付。职工发生工伤后，应当由社会保险行政部门根据事故发生时职工为哪一个单位工作、伤害是否因该单位工作原因造成等事实，认定承担工伤保险责任的单位。基金支付和单位支付均围绕该次工伤事故及该责任单位展开。对于同一工伤事故，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等待遇，不能因职工在多个单位同时参保而重复报销或重复领取。若职工在不同单位、不同时间分别发生符合工伤认定条件的事故，则属于不同工伤事故，应分别依法认定和处理，但这也不是对同一事故的重复享受。社会保险经办机构在审核待遇时，通常会核对工伤认定决定、参保缴费记录和医疗费用票据等材料，防止重复支付。需要强调的是，各用人单位分别参保是法定义务，不能通过约定排除；但待遇支付以实际工伤事故和责任单位为边界。该制度既尊重多重劳动关系下分别用工、分别参保的现实，又坚持“同一事故不得重复受偿”的原则，避免工伤保险基金被不当支出。
兼职属于劳务关系而非劳动关系时，受伤能否按工伤处理？
兼职在生活语境中含义较广，法律上可能是非全日制劳动关系，也可能是劳务关系、承揽关系或合作关系。若职工与兼职单位之间构成劳动关系，包括符合非全日制用工特征的事实劳动关系，则在工作过程中因工作原因受伤，可以依法申请工伤认定，并按照前述“受伤时工作单位负责”的规则处理。若双方仅构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，一般不能适用《工伤保险条例》认定工伤，因为工伤保险制度以劳动关系为基本前提。此时应依据《民法典》侵权责任规则处理。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若接受劳务一方为单位，司法实践中通常结合过错程度、安全保障义务、风险控制能力等因素确定责任。需要特别注意的是，某些特殊用工形态虽然形式上不是标准劳动关系，但法律和司法解释可能直接规定由特定单位承担工伤保险责任。例如，最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条明确，职工与两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。因此，判断兼职受伤能否按工伤处理，不能只看“兼职”称谓，而应审查双方权利义务、管理从属性、报酬支付、业务组成等事实，进而确定是劳动关系还是劳务关系；属于劳动关系的走工伤认定程序，属于劳务关系的按民法典过错责任等规则处理，特殊情形则依司法解释确定责任主体。